Udbrændthed og ensomhed i lederskabet, udfordringer med at navigere i hverdagens skiftende prioriteringer, performanceudfordringer og øget krav til fastholdelse af medarbejdere kan være nogle af grundene til at opsøge et individuelt coachingforløb. Men helt sikkert ikke de eneste. Der findes måske lige så mange grunde, som der findes ledere.

Kompleksitet og konstante forandringer gør, at de funktionelle kompetencer og værktøjer, der traditionelt følger med lederrollen, ikke længere er tilstrækkelige. Den, du er som menneske, spiller en stor rolle for performance i dit lederskab.

Samtidig har konteksten – dvs. kulturen, mængden af arbejdsopgaver, arten af dit arbejde – stor indflydelse på din performance som leder.

I et individuelt coachingforløb er der fokus på dig og på at forstå, hvorfor du handler, som du gør. Du kan regne med at udvide dine potentialer i lederskabet og ændre handlemønstre i din hverdag. Du kommer til at stå stærkere.

Udgangspunktet er coaching i kombination med ny viden, nye input og rådgivning. Vi arbejder i hovedtræk med tre elementer:

• Den du er: Dig og dit potentiale
• Det du ved: Rådgivning med nye vinkler og ny teori om ledelse og organisationspsykologi
• Det du gør: Planer for ændrede handlemuligheder og commitment

I et fortroligt og uvildigt reflektions- og dialogrum samarbejder vi om dine mål og prioriteringer, hvad der forhindrer dig, og hvordan disse forhindringer kan overkommes. Du kortlægger og erkender mønstre og erstatter dem med nye. I processen tilbyder jeg nye input og ny viden til at understøtte udviklingen.

Der er ikke tale om et “quick-fix”. Vi følges ad over en længere periode – som regel 8-10 sessioner à 1,5 timer.

Kontakt mig for en uforpligtende snak om dine udfordringer.